试用期三个月，再次签订了新的劳动合同，魏x向劳动人事争议仲裁委员会提出申请

更新时间：2019-06-04 12:42:50人浏览

问题描述：

2011年5月3日，魏帅进入xx公司工作，担任法律顾问职务，双方签订为期2年的劳动合同，试用期三个月，，2012年4月23日，魏x提出离职，并签署离职结算单，2012年6月19日魏x再次进入该公司工作，再次签订了新的劳动合同，工作内容和薪酬与离职都完全相同，重新签订了新的劳动合同又约定了新的3个月试用期，没过试用期将被单位以试用期不符合录用条件解除劳动合同再次约定劳动合同是违法的，魏x向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求xx公司支付违约约定试用期赔偿金5.55万元。要求全面分析魏x与xx公司签订的两次劳动合同试用期三个月，再次签订了新的劳动合同，魏x向劳动人事争议仲裁委员会提出申请

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根据你所说的情况，还在试用期被解雇的，这种情况单位必须给你说明解除合同的原因，如果没有说明原因就解除合同的单位要承担赔偿责任，可以让其承担经济补偿金双倍的赔偿金，也就是一个月的工资，你上班期间的工资单位必须全额支付。劳动者和单位建立劳动关系，用人单位就应该给劳动者缴纳社会保险，没有缴纳可以去社保局投诉。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

2019-06-04 12:17:03

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试用期也是劳动期间，适用下述规定：
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019-06-04 12:19:57