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《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
如果员工存在上述情况中的之一被用人单位依法开出的,则用人单位不需要支付相应的赔偿。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
如果员工存在上述情况中的之一被用人单位依法开出的,则用人单位不需要支付相应的赔偿。
2019-05-29 17:31:52
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第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 属于违反用人单位规章制度或者被追究刑事责任的,用人单位解除劳动合同不支付经济补偿金。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 属于违反用人单位规章制度或者被追究刑事责任的,用人单位解除劳动合同不支付经济补偿金。
2019-05-29 17:34:21
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被公司开除,分三种情况:
公司违约开除
一般这种情况,是公司和员工有签订雇佣合同,公司因违约开除员工,按照合同法中的规定,是按照本人现有工资的2倍作为补偿。当然,也有赔偿得更多的,但是以现在的法律环境,很难有企业实现;
员工违规开除
若是因为员工在公司工作期间,因为自己的失误,给公司造成了损失而被开除,则公司不赔偿员工,并且公司还有权要求员工对造成的损失作出赔偿;
临时雇佣员工
若是公司与员工没有签署过雇佣合同,那么公司开除员工,是不赔偿员工任何损失;
公司违约开除
一般这种情况,是公司和员工有签订雇佣合同,公司因违约开除员工,按照合同法中的规定,是按照本人现有工资的2倍作为补偿。当然,也有赔偿得更多的,但是以现在的法律环境,很难有企业实现;
员工违规开除
若是因为员工在公司工作期间,因为自己的失误,给公司造成了损失而被开除,则公司不赔偿员工,并且公司还有权要求员工对造成的损失作出赔偿;
临时雇佣员工
若是公司与员工没有签署过雇佣合同,那么公司开除员工,是不赔偿员工任何损失;
2019-05-29 17:46:21
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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊
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用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求
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被公司开除,分三种情况:公司违约开除一般这种情况,是公司和员工有签订雇佣合同,公司因违约开除员工,按照合同法中的规定,是按照本人现有工资的2倍作为补偿。当然,也
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