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企业注销，资不抵债的情况下如何补偿员工？

更新时间：2023-07-07 11:34:10人浏览

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公司注销后，债务不会消除。公司注销前必须清算，清偿全部债务后，将公司剩余财产分配给公司股东。对公司注销登记的申请作出了严格规定。除合并或者分立外，公司在申请注销登记前必须经过法定清算程序。
所谓清算，是通过一定程序结算公司对外所有法律关系，清偿所有债务后将公司剩余财产分配给公司股东的程序。
法律依据：《中华人民共和国公司法》
第一百八十三条
【民事赔偿优先】公司违反本法规定，应当承担民事赔偿责任和缴纳罚款、罚金的，其财产不足以支付时，先承担民事赔偿责任。
第一百八十条
公司因下列原因解散：
（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；
（二）股东会或者股东大会决议解散；
（三）因公司合并或者分立需要解散；
（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

2023-07-07 11:32:09

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依据我国相关法律的规定，企业因各种原因造成企业无法继续经营的，企业是可以注销的，而注销企业之前，要依法进行清算，清偿欠下的债务，企业因经营困难倒闭的，需要对员工进行经济补偿的，经济补偿数额依据劳动者工资和在单位工作年限确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2023-07-07 11:32:17

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一、公司清算注销对员工如何赔偿
1、公司清算注销对员工的赔偿如下：
（1）公司注销后如果与员工终止劳动合同的，一般不需要赔偿员工，而是需要向员工支付经济补偿，即员工在本公司工作每满一年的，支付一月的工资；
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；
（3）不满六个月的，则支付半月的工资作为经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司注销流程是什么
1、到国税拿表格，并填写相关资料；
2、拿着国税局的注销税务登记通知书，去地税局补缴地税；
3、拿着两张通知书，到开户银行办理银行账户销户；
4、携带相关资料去工商局办理注销；
5、刊登注销公告；
6、登报45日后，法人再次到工商局办理注销申请；
7、法人到质监局注销代码证。

2023-07-07 11:34:10