因为天气原因，下大雨，老板强迫员工休假合法吗？
更新时间：2023-07-07 09:16:36人浏览
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因为天气原因，下大雨，老板强迫员工休假合法吗？
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强制休假是公司因停业和业务不足而形成的工作与员工不一致，为了避免浪费人力和节约公司成本而采取的方式，主要表现为员工必须休多长时间的假，期间一般只支付最低工资标准。公休假日又称公休，法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。
如每工作五天以后休息两天，这两天就是公休假日。
是指部分行业重要岗位为了加强风险管控，在事先不告诉员工的情况下，在某一时间突然委派人员临时接管其工作，强制进行一次连续5个工作日，节假日除外的带薪休假，并对其经办的业务进行检查，强制休假后不享受公休假。
强制休假是公司因停工或业务短缺，形成工作与员工不匹配，为了避免人力浪费或者节约公司成本而采取的一种方式，主要体现在要求员工必须休假多长时间，期间一般只发最低工资标准。
：《中华人民共和国劳动法》第三十八条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
如每工作五天以后休息两天，这两天就是公休假日。
是指部分行业重要岗位为了加强风险管控，在事先不告诉员工的情况下，在某一时间突然委派人员临时接管其工作，强制进行一次连续5个工作日，节假日除外的带薪休假，并对其经办的业务进行检查，强制休假后不享受公休假。
强制休假是公司因停工或业务短缺，形成工作与员工不匹配，为了避免人力浪费或者节约公司成本而采取的一种方式，主要体现在要求员工必须休假多长时间，期间一般只发最低工资标准。
：《中华人民共和国劳动法》第三十八条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
2023-07-07 09:16:36
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