8月14日夜班至8月15日上午08日:00应该加班吗?14万17:30就开始值班

更新时间:2023-07-06 13:42:16人浏览
问题描述:
8月14日夜班至8月15日上午08日:00应该加班吗?14万17:30就开始值班
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助130373人 · 响应时间 平均5分钟内
法律对加班的规定:单位出于生产经营的需要,每天最多可安排劳动加一个小时的班,且必须要与劳动者和工会协商一致;如果单位有特殊原因的,则每天加班不得超过三小时,每月不超过三十六小时,但前提是在保障劳动者身体健康的情况下。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2023-07-06 13:40:46
平台特邀律师 咨询我
已帮助178626人 · 响应时间 平均2分钟内
单位可在规章制度中规定下列情形不属于加班:
1、正常值班;
2、非强制的提前到岗;
3、上下班乘坐班车的时间;
4、休息及就餐的时间;
5、因自身未能完成工作任务而延长工作时间;
6、公司依法组织安排的安全培训会议;
7、非强制性的培训等。法律依据:单位可在规章制度中规定下列情形不属于加班:
1、正常值班;
2、非强制的提前到岗;
3、上下班乘坐班车的时间;
4、休息及就餐的时间;
5、因自身未能完成工作任务而延长工作时间;
6、公司依法组织安排的安全培训会议;
7、非强制性的培训等。
法律依据:
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
2023-07-06 13:40:49
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助177070人 · 响应时间 平均3分钟内
如果劳动者被安排超过单位规定的标准工作时间去完成其指定的任务的,算加班。单位要安排加班的,需要与劳动者、工会协商一致,一般每天不超过一小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2023-07-06 13:42:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
周六周日加班国家规定
周六周日加班国家规定
国家对周六周日加班的规定包括下述内容:如果用人单位安排劳动者在周六周日两天法定休息日进行工作的,应当首先安排补休;如果不
其他
人浏览
说下情况 您现在描述的内容我们还无法给您完整意见,谢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作日加班到晚上11点,那加班的时薪应不低于
工作日加班到晚上11点,那加班的时薪应不低于
在我国劳动者工作日加班到晚上11点,加班的时薪应不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标
其他
人浏览
你好,第一,法定的劳动合同工作时间有三种:固定时间、综合时间、项目制时间。你的工种应该属于综合制的劳动时间,不属于加班。第二,要看关于你们公司的绩效考核是否合法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工作日加班到晚上11点,加班的时薪应该不低于
工作日加班到晚上11点,加班的时薪应该不低于
劳动者如果被安排在工作日加班到晚上11点,加班的时薪应该不低于工资基数的150%。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本
其他
人浏览
实习生与用人单位建立的并不是劳动关系,所以不适用劳动法的规定,公司解除实习协议要不要赔偿,要依据签订的实习协议而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
周末加班工资
周末加班工资
周末加班工资为2倍工资。具体计算加班工资公式为:周末加班工资=日工资×200%加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需
劳动纠纷
次播放
未签合同的临时工辞职同样需提前通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》,无论是否签订合同,劳动者在辞职时都应提前通知用人单位。一般来说,应至少提前三十日书面通知,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
员工未提前通知离职时,我们可以选择通过协商或依照法律规定来处理。协商的方式可以包括确定具体的离职日期、办理工作交接等事项;而依规处理则需要我们先评估因此产生的损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
你好,是要对原合同承担责任的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
你好,可以进行岗位的变更,但工资待遇不能降低。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
你好,你可以要求三倍工资发放。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
如果对方有随意扣工资,向劳动监察部门反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询