未签订劳动合同，拖欠工资3.5个月如何申请仲裁，支付多少工资？
更新时间：2023-07-06 13:30:54人浏览
问题描述：
未签订劳动合同，拖欠工资3.5个月如何申请仲裁，支付多少工资？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助118204人 · 响应时间 平均1分钟内
未签订劳动合同拖欠工资的，先行劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向人民法院请求支付令等方法讨要工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-07-06 13:28:09
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助88633人 · 响应时间 平均5分钟内
未签订劳动合同拖欠工资的，先行劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向人民法院请求支付令等方法讨要工资。
《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-07-06 13:28:13
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助94549人 · 响应时间 平均3分钟内
一般拖欠工资超过一个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的，劳动者就可以申请劳动仲裁。公司拖欠劳动者工资的，侵害了劳动者的合法权利，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023-07-06 13:30:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
拖欠工资申请劳动仲裁有用吗
我们大部分人都是劳动者中的一员，我们都知道的是，劳动者在工作的时候一定是希望单位能按时发工资，事实上按时发工资也是单位的基本职责和义务。但有些劳动者还是会遇到被
工资福利
人浏览
你好，有没有辞退证据，直接申请。我可以提供法律帮助
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资申请劳动仲裁程序
当用人单位拖欠工资的时候，申请拖欠工资是十分重要的。有的人可能会疑惑，拖欠工资申请劳动仲裁程序是怎样的呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。1、去当
仲裁
人浏览
没签劳动合同仲裁双倍工资的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同拖欠工资的，先行劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向人民法院请求支付令等方法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同，拖欠工资，你可以直接到当地劳动仲裁委申请仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同拖欠工资的，先行劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向人民法院请求支付令等方法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求第二，三月双倍工资及拖欠的工资。若单位存在过错还可以要求半个月的经济补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
不发工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。根据《劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
尽量协商处理，协商不成建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
煤矿工人接到解除劳动合同通知书，应该办理的手续：一、对照劳动合同法，确认用人单位是否是违法解除，主张经济补偿金或双倍赔偿金；二、要求离职体检，确认是否患有职业病
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
丧假是不扣工资的。我国劳动法规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。丧假指的是国有企业职工的直系亲属死亡时，企业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览