签订劳动合同,在试用期内不能胜任,能否解除劳动合同

更新时间:2023-07-06 10:58:11人浏览
问题描述:
签订劳动合同,在试用期内不能胜任,能否解除劳动合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助60338人 · 响应时间 平均2分钟内
一般情况下,试用期内公司不能解除劳动合同,但是下列情形除外:
1、不符合录用条件的;
2、患病不能从事被安排的工作的;
3、不能胜任工作的,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
2023-07-06 10:56:09
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助85616人 · 响应时间 平均5分钟内

一、试用期能否解除劳动合同
1、试用期能解除劳动合同。劳动者解除劳动合同的需要提前三天通知单位。单位解除劳动合同的必须向劳动者说明理由。劳动者只要不存在相关规定的情形的单位不能解除劳动合同。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
用人单位有哪些情形劳动者可以解除劳动合同
用人单位有下列情形劳动者可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023-07-06 10:56:20
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助156695人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期是能够依法解除劳动合同的。劳动者可以采取与单位协商一致、提前三日通知单位等方式来与其解约;而用人单位可以采取协商一致、过错性辞退等方式来与劳动者解约。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-07-06 10:58:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期违法解除劳动合同的法律责任
试用期违法解除劳动合同的法律责任
核心内容:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。对劳动者在试用期解除劳动合同的,需提前三天通知依据劳动法,劳动
解除合同
人浏览
一般情况下,试用期内公司不能解除劳动合同,但是下列情形除外:1、不符合录用条件的;2、患病不能从事被安排的工作的;3、不能胜任工作的,经过培训或者调整工作岗位,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期解除劳动关系有补偿吗
试用期解除劳动关系有补偿吗
在试用期中,用人单位违法解除劳动关系要支付赔偿金,经济补偿为半个月工资;劳动者在试用期提出离职解除劳动关系的,企业不需支
劳动法
人浏览
试用期解除合同的法律规定
试用期解除合同的法律规定
用人单位可以在试用期内随时解除劳动合同,但不可以随便解除,劳动者可以不需要理由辞职,但用人单位必须符合法律规定的条件并且需要向劳动者说明理由。第二十一条在试用期
合同解除
人浏览
试用期内解除劳动合同的限制
试用期内解除劳动合同的限制
在试用期内,用人单位能否随时辞退员工?很多用人单位均存在一个错误的认识,认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。这种认识是错误的,不单单损
公司治理
人浏览
用人单位能在试用期内解除劳动合同,但要符合下列情形:劳动者严重违反用人单位的规章制度;不能胜任工作,经调岗或培训后仍不能胜任;或者劳动合同的订立依据发生重大变化
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期解除劳动合同要注意什么
试用期解除劳动合同要注意什么
劳动者入职后,用人单位通常会与劳动者约定试用期。试用期是一个双向选择的过程,解除劳动合同没有太多限制,但也要注意一些事项。有的人可能会疑惑,试用期解除劳动合同要
劳动法
人浏览
不胜任工作解除劳动合同可以获得经济补偿。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者要在试用期解除劳动合同的,应该采取下列方式:与用人单位协商一致;提前三日通知用人单位;根据《劳动合同法》第三十八条规定单方面解除劳动合同。二用人单位可以通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,试用期三天申请可以解除合同
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如您情况描述,劳动者在试用期内提出辞职的,提前3天通知用人单位即可。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳动合同到期,公司一般不可以单方面解除合同,如果公司不愿意续签的,可以直接终止劳动合同,并依法支付给劳动者经济补偿;如果是劳动者主动提出不续签,或者公司提高或维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
在试用期中劳动者存在下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
陪产假的时间在各个地区都有所不同,最短的七天也有,最长的一个月也有。例如以广东省为例,符合条件的男性,享受的陪产假为15天。在此期间,工资照常发放。法律依据:陪
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
实习生在签了实习合同后,一般是不能随意离开的。法律规定,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析:老板逼迫员工辞职是违法的,如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。单位故意迫使员工辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
一般三天。对于旷工几天算自动离职,是没有明确的规定的。一般要看每个公司的安排,都是不一样的。第三十一条凡属下列情况之一者,按旷工论:(一)不经请假或请假未获批准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览