与公司签订离职协议，纸质，有经济补偿，但在公司制度上，公司要求我填写个人原因离职，这样填写可以吗？
更新时间：2023-07-06 10:48:15人浏览
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与公司签订离职协议，纸质，有经济补偿，但在公司制度上，公司要求我填写个人原因离职，这样填写可以吗？
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法律分析：离职协议书有一定的格式。需要甲方乙方的相关信息，以及甲乙双方协商达成一致的具体协议，最后还需要甲方乙方的签名以及公司盖章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2023-07-06 10:48:15
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