我4月13日离开,公司正常工资15日,根据劳动法解除劳动合同应明确结算工资,但公司说等到下个月15日,也就是5月15日,但今天23日工资没有问经理不回复,这种情况怎么办
更新时间:2023-07-06 09:38:10人浏览
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我4月13日离开,公司正常工资15日,根据劳动法解除劳动合同应明确结算工资,但公司说等到下个月15日,也就是5月15日,但今天23日工资没有问经理不回复,这种情况怎么办
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2023-07-06 09:36:28
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已帮助163871人 · 响应时间 平均2分钟内
如果员工按照法律规定程序向公司提出了解除合同,并且30天后离开,公司不结算工资,属于违法行为,你可以向劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会主张权利。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-07-06 09:38:10
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