每天工作14小时，8小时是正常工资，剩下的6小时是兼职，工资也是一样的。这是事实吗？这个单位的行为是否违法
更新时间：2023-07-06 07:26:09人浏览
问题描述：
每天工作14小时，8小时是正常工资，剩下的6小时是兼职，工资也是一样的。这是事实吗？这个单位的行为是否违法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助173650人 · 响应时间 平均3分钟内
建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证人证言、工资条等
2023-07-06 07:24:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据我国相关法律规定，我国实行的是八小时工作制，即劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，并且用人单位应当保证劳动者在每周至少有一天休
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁调查处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看双方有无约定，协商不成可以起诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
看双方有无约定，协商不成可以起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，用人单位的做法是违法的，应当签署书面的劳动合同。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
非全日制用工的工资的要根据双方约定小时工资标准以及工作时长来计算，并不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。每日工作时间平均超过四小时的部分，属于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
额 你好 肯定是不合理的啊
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
几个月不发工资违法。工资包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，应当以法定货币支付并按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不得超过一个月。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询