我的职业编制拿到了7700公司,现在要把我的3000工资作为绩效工资合法吗?
更新时间:2023-07-05 22:42:19人浏览
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我的职业编制拿到了7700公司,现在要把我的3000工资作为绩效工资合法吗?
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法律分析:无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-07-05 22:40:57
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法律分析:
1、如公司薪资制度是依据劳动合同法第四条规定的程序制定,并已公示或告知员工,且薪资制度规定在某种情形之下,才发放绩效工资;如现公司已不具备绩效工资发放的情形,则公司不发放绩效,很有可能被认定为合法。
2、如公司薪资制度没有规定,或虽有规定但制定不符合法定程序,又或公司的实际情况与薪资制度规定不一致,又或公司实际情况虽与薪资制度一致但无足够证据证明等等,公司都有可能被认定为不合法。
3、另外,即便公司薪资制度符合法定程序,如不发放绩效的规定显失公平,员工也可以向仲裁庭、法院主张该规定无效。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
1、如公司薪资制度是依据劳动合同法第四条规定的程序制定,并已公示或告知员工,且薪资制度规定在某种情形之下,才发放绩效工资;如现公司已不具备绩效工资发放的情形,则公司不发放绩效,很有可能被认定为合法。
2、如公司薪资制度没有规定,或虽有规定但制定不符合法定程序,又或公司的实际情况与薪资制度规定不一致,又或公司实际情况虽与薪资制度一致但无足够证据证明等等,公司都有可能被认定为不合法。
3、另外,即便公司薪资制度符合法定程序,如不发放绩效的规定显失公平,员工也可以向仲裁庭、法院主张该规定无效。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023-07-05 22:42:19
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