也就是说，我在现在的公司工作了将近十个月，没有买社保，也没有签订劳动合同。公司违反了劳动法。但是，我们规定我们每天只需要打工作卡，不需要打工作卡。但是，我们每天工作八小时，每周工作六天，周日休息。我们
更新时间：2023-07-05 17:22:09人浏览
问题描述：
也就是说，我在现在的公司工作了将近十个月，没有买社保，也没有签订劳动合同。公司违反了劳动法。但是，我们规定我们每天只需要打工作卡，不需要打工作卡。但是，我们每天工作八小时，每周工作六天，周日休息。我们该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
2023-07-05 17:20:16
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按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
2023-07-05 17:20:44
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已帮助68562人 · 响应时间 平均2分钟内
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
2023-07-05 17:22:09
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