找附属公司代交五险，生育保险能领取生育津贴吗？

只要正规公司代为缴纳五险满一年以上就是可以领到生育津贴的。是否发放工资对其并无影响。
领取生育津贴应当同时具备下列条件：
1.必须在参保状态
2.用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费。
3.符合国家和省人口与计划生育规定。注：连续足额缴费一年以上是指职工分娩前连续足额缴纳生育保险费一年以上的。根据上述规定，没有社保的通过社保代缴享受生育津贴是完全可行的，通过靠谱的社保代缴公司参保即可。另外，代缴社保享受生育津贴的应注意：
1.代缴社保必须是五险一起，不存在单独代缴生育津贴一个险种或者几个险种的情况。
2.代缴公司必须正规，应有营业执照、法律依据：《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》。
3.代缴后，用人单位持规定资料到单位辖区社保机构申请领取生育津贴。所以，在代缴社保之后，需要代缴单位申领生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。法律分析领取生育津贴应当同时具备下列条件：
1.必须在参保状态
2.用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费。
3.符合国家和省人口与计划生育规定。注：连续足额缴费一年以上是指职工分娩前连续足额缴纳生育保险费一年以上的。根据上述规定，没有社保的通过社保代缴享受生育津贴是完全可行的，通过靠谱的社保代缴公司参保即可。另外，代缴社保享受生育津贴的应注意：
1.代缴社保必须是五险一起，不存在单独代缴生育津贴一个险种或者几个险种的情况。
2.代缴公司必须正规，应有营业执照、《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》。
3.代缴后，用人单位持规定资料到单位辖区社保机构申请领取生育津贴。所以，在代缴社保之后，需要代缴单位申领生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
领取生育津贴应当同时具备下列条件：
1.必须在参保状态
2.用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费。
3.符合国家和省人口与计划生育规定。注：连续足额缴费一年以上是指职工分娩前连续足额缴纳生育保险费一年以上的。根据上述规定，没有社保的通过社保代缴享受生育津贴是完全可行的，通过靠谱的社保代缴公司参保即可。另外，代缴社保享受生育津贴的应注意：
1.代缴社保必须是五险一起，不存在单独代缴生育津贴一个险种或者几个险种的情况。
2.代缴公司必须正规，应有营业执照、《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》。
3.代缴后，用人单位持规定资料到单位辖区社保机构申请领取生育津贴。所以，在代缴社保之后，需要代缴单位申领生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

生育保险津贴领取条件：
(1)生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。
(2)生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。
(3)以上条件须同时具备。
(4)若相关分娩职工在自己分娩前，连续缴费还不到9个月，且分娩后连续缴费已经满12个月的，生育津贴就会由生育保险基金补支了。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

法律分析：领取生育津贴的多少和公司缴纳生育保险的基数是有关系的，女性缴纳的生育保险包含有生育医疗和生育津贴。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。