公司搬迁，不愿去搬迁地址上班，被迫离职，要求公司赔偿，公司不愿给怎么办
更新时间：2023-07-05 03:54:19人浏览
问题描述：
公司搬迁，不愿去搬迁地址上班，被迫离职，要求公司赔偿，公司不愿给怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助103862人 · 响应时间 平均5分钟内
公司搬迁员工不愿去搬迁地，属于变更劳动合同的工作地点，需要双方协商一致。若劳动者不愿去搬迁地，用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的，应支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
2023-07-05 03:51:57
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助192298人 · 响应时间 平均5分钟内
公司搬迁，员工不愿跟着去新地址上班，公司需要赔偿。公司地址确实发生了重大的，导致了员工劳动合同无法履行，则公司应该征求每位员工的意见不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。
补偿标准为根据工作年限。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
补偿标准为根据工作年限。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-07-05 03:52:20
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助171587人 · 响应时间 平均5分钟内
如果公司搬迁但员工不愿跟着去新地址上班因此而与公司解约的，公司不需要赔偿，但要给予经济补偿。公司地址确实发生了重大的，导致了员工劳动合同无法履行，则公司应该征求每位员工的意见，不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。
补偿标准则根据工作年限来算。法律依据：如果公司搬迁但员工不愿跟着去新地址上班因此而与公司解约的，公司不需要赔偿，但要给予经济补偿。公司地址确实发生了重大的，导致了员工劳动合同无法履行，则公司应该征求每位员工的意见，不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。
补偿标准则根据工作年限来算。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
补偿标准则根据工作年限来算。法律依据：如果公司搬迁但员工不愿跟着去新地址上班因此而与公司解约的，公司不需要赔偿，但要给予经济补偿。公司地址确实发生了重大的，导致了员工劳动合同无法履行，则公司应该征求每位员工的意见，不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。
补偿标准则根据工作年限来算。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-07-05 03:54:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，按照工龄，依法索赔
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂搬迁员工补偿标准是怎样的
公司在经营的过程当中由于一些客观原因不得不导致现有的公司办公地点或者仓库工厂地址发生改变，这些地址的改变都需要前往变更登记的。那么，工厂搬迁员工补偿标准是怎样的
拆迁补偿标准
人浏览
工厂搬迁工人不愿意去的赔偿标准如下：1、如果合同内有约定搬迁地点，工厂在约定地点区域内搬迁，工人不去，是没有经济补偿金的；2、如果合同内没有约定搬迁地点，或者工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
麻烦情况再说具点!当前您说的内容我们还无法给您正确法律意见,感谢!
全部30个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司逼迫员工辞职属于违法解除劳动关系，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
工厂搬迁的，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生重大变更的，员工不同意且离职的，那么用人单位需要依法支付经济补偿金，一般是工作一年赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
公司强迫员工辞职，员工可以要求经济补偿。劳动者可以先和用人单位协商，协商不成可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
劳动合同仲裁请求事项填写需要详细介绍劳动者主张的内容，比如要求用人单位支付非法拖欠的工资或者要求用人单位补缴社保等，劳动者和用人单位存在劳动纠纷的赔偿事宜需要根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
签了劳动合同了没？入职到离职有几年
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
