因为没有按时支付工资，提出离职后没有支付工资，想申请劳动仲裁，在职期间没有缴纳社保。离职时有经济补偿吗？未缴纳的社保可以要求赔偿吗？
更新时间：2023-07-04 16:46:09人浏览
问题描述：
因为没有按时支付工资，提出离职后没有支付工资，想申请劳动仲裁，在职期间没有缴纳社保。离职时有经济补偿吗？未缴纳的社保可以要求赔偿吗？
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劳动者可以以单位没有缴纳社保，单方面解除劳动关系并且要求经济补偿；单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023-07-04 16:44:25
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可以以未缴纳社保，或者未及时发放工资为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，协商不成可以通过劳动部门申请解决。
2023-07-04 16:44:43
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建议你未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。社保应该由用人单位与劳动者按比例承担，不能包括在工资之内。辞职后再申请劳动仲裁，要求支付加班费。加班费不能包括在工资之内。
2023-07-04 16:46:09
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