如果职场性骚扰对公司的处理不满意,如何维护自己的权益
更新时间:2023-07-04 16:34:10人浏览
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如果职场性骚扰对公司的处理不满意,如何维护自己的权益
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职场性骚扰企业一般需要赔偿。但是我国目前没有相关的法律法规,确定关于性骚扰的赔偿以及额度的多少。同时这种行为也不好进行司法鉴定和甄别,一般都是和解处理,赔礼道歉,赔偿金额都是协商。性骚扰的表现主要有以下几种:
1、口头方式,如下流语言挑逗对方,讲述个人性经历、黄色笑话或色情艺术内容;
2、动作方式,故意触摸、碰撞、亲吻对方面部、乳房、腿部、臀部、阴部等敏感部位。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十四条
(一)猥亵他人的,或者在公共场所故意裸露身体,情节恶劣的,处五日以上十日以下拘留;
(二)猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的,处十日以上十五日以下拘留。
1、口头方式,如下流语言挑逗对方,讲述个人性经历、黄色笑话或色情艺术内容;
2、动作方式,故意触摸、碰撞、亲吻对方面部、乳房、腿部、臀部、阴部等敏感部位。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十四条
(一)猥亵他人的,或者在公共场所故意裸露身体,情节恶劣的,处五日以上十日以下拘留;
(二)猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的,处十日以上十五日以下拘留。
2023-07-04 16:31:51
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职场性骚扰企业一般需要赔偿。但是我国目前没有相关的法律法规,确定关于性骚扰的赔偿以及额度的多少。同时这种行为也不好进行司法鉴定和甄别,一般都是和解处理,赔礼道歉,赔偿金额都是协商。性骚扰的表现主要有以下几种:
1、口头方式,如下流语言挑逗对方,讲述个人性经历、黄色笑话或色情艺术内容;
2、动作方式,故意触摸、碰撞、亲吻对方面部、乳房、腿部、臀部、阴部等敏感部位。
法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》
第四十四条
(一)猥亵他人的,或者在公共场所故意裸露身体,情节恶劣的,处五日以上十日以下拘留;
(二)猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的,处十日以上十五日以下拘留。
1、口头方式,如下流语言挑逗对方,讲述个人性经历、黄色笑话或色情艺术内容;
2、动作方式,故意触摸、碰撞、亲吻对方面部、乳房、腿部、臀部、阴部等敏感部位。
法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》
第四十四条
(一)猥亵他人的,或者在公共场所故意裸露身体,情节恶劣的,处五日以上十日以下拘留;
(二)猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的,处十日以上十五日以下拘留。
2023-07-04 16:32:16
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法律分析:被性骚扰的员工可以要求老板停止侵害、消除影响,造成损失的,还可以要求赔偿损失。这里的损害包括精神上的损害以及物质财产上的损害。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商-协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解-调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 劳动者要求继续履行劳动合同的 用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商-协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解-调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 劳动者要求继续履行劳动合同的 用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2023-07-04 16:34:10
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