公司未缴纳社保工作，因未及时送料给公司造成2万元损失，以不称职为由辞退，能否要求退还社保费
更新时间：2023-07-04 14:34:09人浏览
问题描述：
公司未缴纳社保工作，因未及时送料给公司造成2万元损失，以不称职为由辞退，能否要求退还社保费
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公司缴纳的社保费用一般是不能退的，但属于以下情形的除外：社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收；单位重复缴费且已结束劳动关系；其他。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
2023-07-04 14:32:12
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用人单位未给你缴纳社保这样的做法是违法的，即使每个月发补偿但还是不可以的，建议你可以：
1、与单位领导协商，要求补缴社保
2、到当地劳动监察大队反映情况
3、向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴
4、要求解除劳动合同并获得经济补偿金
5、有其他损失的，要求用人单位赔偿。
1、与单位领导协商，要求补缴社保
2、到当地劳动监察大队反映情况
3、向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴
4、要求解除劳动合同并获得经济补偿金
5、有其他损失的，要求用人单位赔偿。
2023-07-04 14:32:15
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不合法。根据社会保险法和劳动法的规定，公司给员工购买社保是法律强制规定，没有购买社保，员工有权投诉举报、申请仲裁、起诉。公司不能以支付了社保补助就免除购买社保的义务。
社保补助不能替代社保。
劳动法要求企业必须无条件为员工缴纳社保，而所谓的社保补助不符合劳动法的。
但在企业为你缴纳社保的前提下，所谓的社保补助应该予以返还。
不合法。
根据社会保险法和劳动法的规定，公司给员工购买社保是法律强制规定，没有购买社保，员工有权投诉举报、申请仲裁、起诉。公司不能以支付了社保补助就免除购买社保的义务。
社保补助不能替代社保。
劳动法要求企业必须无条件为员工缴纳社保，而所谓的社保补助不符合劳动法的。
但在企业为你缴纳社保的前提下，所谓的社保补助应该予以返还。
社保补助不能替代社保。
劳动法要求企业必须无条件为员工缴纳社保，而所谓的社保补助不符合劳动法的。
但在企业为你缴纳社保的前提下，所谓的社保补助应该予以返还。
不合法。
根据社会保险法和劳动法的规定，公司给员工购买社保是法律强制规定，没有购买社保，员工有权投诉举报、申请仲裁、起诉。公司不能以支付了社保补助就免除购买社保的义务。
社保补助不能替代社保。
劳动法要求企业必须无条件为员工缴纳社保，而所谓的社保补助不符合劳动法的。
但在企业为你缴纳社保的前提下，所谓的社保补助应该予以返还。
2023-07-04 14:34:09
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