你好,员工主动离职,但他没有办理工作交接
更新时间:2023-07-04 14:22:09人浏览
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用人单位遇到员工主动申请离职,但同时又不做工作交接的情况,可以采取以下几种措施应对:
1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付;
2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定;
3、在单位规章制度中规定,若不办理工作交接,给单位造成了损失的,要承担相应的赔偿责任。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第三十一条
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付;
2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定;
3、在单位规章制度中规定,若不办理工作交接,给单位造成了损失的,要承担相应的赔偿责任。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第三十一条
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2023-07-04 14:20:24
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用人单位遇到员工主动申请离职,但同时又不做工作交接的情况,可以采取以下几种措施应对:
1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付;
2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定;
3、在单位规章制度中规定,若不办理工作交接,给单位造成了损失的,要承担相应的赔偿责任。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付;
2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定;
3、在单位规章制度中规定,若不办理工作交接,给单位造成了损失的,要承担相应的赔偿责任。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2023-07-04 14:20:44
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用人单位遇到员工主动申请离职,但同时又不做工作交接的情况,可以采取以下几种措施应对:
1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付;
2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定;
3、在单位规章制度中规定,若不办理工作交接,给单位造成了损失的,要承担相应的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付;
2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定;
3、在单位规章制度中规定,若不办理工作交接,给单位造成了损失的,要承担相应的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2023-07-04 14:22:09
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