你好，我想咨询一下A项目解散、裁员或岗位调整的流程。我能拒绝公司安排的同一个岗位和不同的项目吗？拒绝后会变成没有赔偿的自离吗？
更新时间：2023-07-04 13:52:08人浏览
问题描述：
你好，我想咨询一下A项目解散、裁员或岗位调整的流程。我能拒绝公司安排的同一个岗位和不同的项目吗？拒绝后会变成没有赔偿的自离吗？
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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，详情建议电询
2023-07-04 13:50:40
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这里的辞退，我暂且分为2种情况，一种是合法辞退，单位方面可能会支付离职补偿金（1倍）；另一种则是非法辞退，单位需要支付辞退赔偿金（2倍）
合法辞退分4种：一是协商解除劳动合同，即法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定的，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。
二是过错解除动合同，即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。比如徇私舞弊、违反规章制度、试用期能力不符合被辞退等
三是非过错解解除动合同，即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。这种情况的，需用人单位提前30日以书面方式辞退或支付一个月代通金马上辞退。
比如：劳动者非因工患病，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的其他工作的;劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，等等。
四是经济性裁员，这种情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。
其他情况，则是非法解除，比如领导没有拿出相应的规章制度就随意扣你工资，没有经过你同意就调整你的薪资结构，开除你等等。
合法辞退分4种：一是协商解除劳动合同，即法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定的，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。
二是过错解除动合同，即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。比如徇私舞弊、违反规章制度、试用期能力不符合被辞退等
三是非过错解解除动合同，即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。这种情况的，需用人单位提前30日以书面方式辞退或支付一个月代通金马上辞退。
比如：劳动者非因工患病，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的其他工作的;劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，等等。
四是经济性裁员，这种情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。
其他情况，则是非法解除，比如领导没有拿出相应的规章制度就随意扣你工资，没有经过你同意就调整你的薪资结构，开除你等等。
2023-07-04 13:52:08
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