职场性骚扰如果对公司的处理不满意，怎样维护自己的权益？
更新时间：2023-07-04 12:26:09人浏览
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职场性骚扰如果对公司的处理不满意，怎样维护自己的权益？
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职场性骚扰企业一般需要赔偿。但是我国目前没有相关的法律法规，确定关于性骚扰的赔偿以及额度的多少。同时这种行为也不好进行司法鉴定和甄别，一般都是和解处理，赔礼道歉，赔偿金额都是协商。性骚扰的表现主要有以下几种：
1、口头方式，如下流语言挑逗对方，讲述个人性经历、黄色笑话或色情艺术内容；
2、动作方式，故意触摸、碰撞、亲吻对方面部、乳房、腿部、臀部、阴部等敏感部位。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十四条
（一）猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；
（二）猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。
1、口头方式，如下流语言挑逗对方，讲述个人性经历、黄色笑话或色情艺术内容；
2、动作方式，故意触摸、碰撞、亲吻对方面部、乳房、腿部、臀部、阴部等敏感部位。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十四条
（一）猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；
（二）猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。
2023-07-04 12:24:02
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职场性骚扰企业一般需要赔偿。但是我国目前没有相关的法律法规，确定关于性骚扰的赔偿以及额度的多少。同时这种行为也不好进行司法鉴定和甄别，一般都是和解处理，赔礼道歉，赔偿金额都是协商。性骚扰的表现主要有以下几种：
1、口头方式，如下流语言挑逗对方，讲述个人性经历、黄色笑话或色情艺术内容；
2、动作方式，故意触摸、碰撞、亲吻对方面部、乳房、腿部、臀部、阴部等敏感部位。
法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》
第四十四条
（一）猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；
（二）猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。
1、口头方式，如下流语言挑逗对方，讲述个人性经历、黄色笑话或色情艺术内容；
2、动作方式，故意触摸、碰撞、亲吻对方面部、乳房、腿部、臀部、阴部等敏感部位。
法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》
第四十四条
（一）猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；
（二）猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。
2023-07-04 12:24:20
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被性骚扰的员工可以要求老板停止侵害、消除影响，造成损失的，还可以要求赔偿损失。这里的损害包括精神上的损害以及物质财产上的损害。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商-协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解-调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商-协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解-调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2023-07-04 12:26:09
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