入职五天没签合同，今天提出离职，还需要去公司办理手续吗？
更新时间：2023-07-04 09:18:15人浏览
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入职五天没签合同，今天提出离职，还需要去公司办理手续吗？
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这种情况下按照正规的步骤，还是应该办理离职手续的。
因为这种事情都有很成熟的流程，也就是有一套完整的规章制度。
一方面是保证了职工的利益，比如结清工资和归还档案之类，另一方面也是让员工可以给其它同事交代一下他的工作进度，免得以后产生扯皮和纠纷。
所以办理离职手续实际上对于公司和员工都是有益的。
2023-07-04 09:16:18
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一般来说办了入职手续，但没签劳动合同，上2天班后可以离职，就可以拿回离职证明，但需要提前3天通知。《劳动法》规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
期满之日既可自离。
合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
期满之日既可自离。
2023-07-04 09:16:26
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法律分析：需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作，但随时可以走人，不用提前30天通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2023-07-04 09:18:15
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