我的劳动合同在5月31日到期，项目在31日通知我上班，而公司在1日下午通知我合同到期后续签，4、五月份的工资还没有支付，而且我已经在项目上出不去了，这个工资该怎么结呢？
更新时间：2023-07-04 08:52:12人浏览
问题描述：
我的劳动合同在5月31日到期，项目在31日通知我上班，而公司在1日下午通知我合同到期后续签，4、五月份的工资还没有支付，而且我已经在项目上出不去了，这个工资该怎么结呢？
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如果签订的合同里面有约定相关的薪酬问题，按照合同约定。如果没有约定可以先和用工单位协商，协商不一致可以向劳动保障行政部门举报投诉，或者申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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2023-07-04 08:50:36
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法律分析：如果签订的合同里面有约定相关的薪酬问题，按照合同约定。如果没有约定可以先和用工单位协商，协商不一致可以向劳动保障行政部门举报投诉，或者申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023-07-04 08:50:52
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合同虽然到期了，但多出的二十多天也是要有薪酬的。
首先在这个合同到期前就应该协商好后边的事。
就算没有协商后边的工期有足够的证据也可以索要薪酬，拒不支付可以寻求一下劳动局的帮助。
首先在这个合同到期前就应该协商好后边的事。
就算没有协商后边的工期有足够的证据也可以索要薪酬，拒不支付可以寻求一下劳动局的帮助。
2023-07-04 08:52:12
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