上一份工作9天后，我辞职了。本来那个月我应该出勤26天。辞职后，我说我只花了一周左右的时间就按照29天的出勤率来计算。这合理吗？
更新时间：2023-07-04 08:28:10人浏览
问题描述：
上一份工作9天后，我辞职了。本来那个月我应该出勤26天。辞职后，我说我只花了一周左右的时间就按照29天的出勤率来计算。这合理吗？
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法律分析：关于辞职时间：
1、试用期内提前3天。
2、试用期过后的正式工，提前30日以书面形式通知用人单位的。
3、如果与单位协商好的话，可以在协商好的时间内辞职。
劳动法中对辞职的规定：劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
1、试用期内提前3天。
2、试用期过后的正式工，提前30日以书面形式通知用人单位的。
3、如果与单位协商好的话，可以在协商好的时间内辞职。
劳动法中对辞职的规定：劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
2023-07-04 08:28:10
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