高校事业单位，未编制教师，在合同期内提出离职是否需要赔偿违约金
更新时间：2023-07-04 05:52:08人浏览
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高校事业单位，未编制教师，在合同期内提出离职是否需要赔偿违约金
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在合同期内离职一般不需要赔违约金，按照法定流程办理离职手续即可。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，劳动者与用人单位签订合同后，解除劳动关系在劳动合同期限范围内提前一个月申请即可，如违反已签订的竞业协议或在约定服务期内辞职，则需支付违约金。
法律依据：《劳动合同法》第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-07-04 05:50:37
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用人单位除专业培训、技术培训外或与用工人员签订保密协议外，员工在合同期间离职不需要缴纳违约金。法律依据：《劳动法》第二十二条规定：用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2023-07-04 05:52:08
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