以借调的形式 实际上没有单位 单位一直发两千几工资 实际就是按照临时工对待现在单位要解雇该怎么办
更新时间：2019-05-29 22:15:21人浏览
问题描述：
律师好 在事业单位干了十年 以借调的形式 实际上没有单位 单位一直发两千几工资 实际就是按照临时工对待现在单位要解雇该怎么办以借调的形式 实际上没有单位 单位一直发两千几工资 实际就是按照临时工对待现在单位要解雇该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助168275人 · 响应时间 平均1分钟内
事业位临时工工资的相关规定如下国家有关对行政、事业单位的“临时工”待遇的政策或文件规定是：
一、《劳动法》实施后，已经没有临时工的概念了，行政机关、事业单位中的原临时工，应当纳入工人管理，由所在单位向当地劳动部门申报和交纳社会保险。
二、《国家公务员法》规定：公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（1）工作年限满三十年的；
（2）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
一、《劳动法》实施后，已经没有临时工的概念了，行政机关、事业单位中的原临时工，应当纳入工人管理，由所在单位向当地劳动部门申报和交纳社会保险。
二、《国家公务员法》规定：公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（1）工作年限满三十年的；
（2）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
2019-05-29 21:56:30
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助156643人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2019-05-29 22:00:10
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助87918人 · 响应时间 平均4分钟内
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2019-05-29 22:15:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
行政单位带薪休假工资计算
带薪休假听起来是特别美好的一件事情，谁都想在假期的时候还可以拿到工资。但是这个工资计算，法律上有具体的规定。那么，行政单位带薪休假工资计算是怎么样的呢？我相信你
工资福利
人浏览
用人单位与劳动者解除劳动合同，工资应该支付到工作的最后1天。用人单位克扣工资的话，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。根据用人单位解除劳动合同的原因，劳动者有希
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
行政单位带薪休假工资计算
带薪休假听起来是特别美好的一件事情，谁都想在假期的时候还可以拿到工资。但是这个工资计算，法律上有具体的规定。那么，行政单位带薪休假工资计算是怎么样的呢？我相信你
工资
人浏览
单位辞退员工没有书面通知怎么办
单位辞退员工没有书面通知怎么办钱先生在一家公司工作已经十三年了，2007年10月1日，单位单方提出解除劳动合同关系，当时是通过电话的形式通知钱先生的。《劳动合同
解雇裁员
人浏览
社会保险基金经办机构是非营利性事业单位，其职责：(一)依照有关法律、法规规定，办理各项社会保险基金的收缴、储存、支付等业务；(二)负责社会保险基金的保值和增值；
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
我国法律规定了劳动者有同用人单位之间的劳动争议是可以依法申请劳动仲裁。劳动者如果因为用人呢单位没有同其签订劳动合同，要求用人的那位支付双倍工资无果的情况下，可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察大队投诉，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，要去单位支付休假工资和经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据双方的约定执行
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法解除劳动合同的，可以主张赔偿金
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工伤报销的流程，通常可以通过单位代为申请工伤认定和待遇，或者个人直接向劳动部门提出申请。具体的选择取决于单位的配合程度、工伤情况的复杂性以及个人的实际情况。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：在职职工死亡可以领丧葬费。根据社会保险法规定，个人账户养老金具有强制储蓄性质，属于个人所有，个人死亡的(包括退休前和退休后)，个人账户养老金余额可以继
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好。没有签订书面劳动合同就是违法的。劳动者可以此为由要求离职，不但可要求结算工资，还可以要求单位支付经济补偿金及未签订劳动合同期间的双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
是怎么遭到损害的？ 受伤严重么？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
骨折具体情况电话沟通
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，骨折具体情况电话沟通
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是应届毕业生。从法律角度讲，应届生是指在规定时间内毕业且未签订正式就业协议的学生。暑假工交社保不影响应届生身份。分析：专升本结束后去打暑假工，即使交了社保，也并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
