劳动合同终止日期已过，仍继续工作单位是否缴纳社保
更新时间：2023-07-03 12:56:15人浏览
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劳动合同终止日期已过，仍继续工作单位是否缴纳社保
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法律分析：在解除劳动合同的当月需要缴纳社保，但解除劳动合同的次月不需要再为劳动者进行社保的缴纳。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2023-07-03 12:55:49
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“劳动合同暂时中止”是指劳动合同约定的权利和义务暂停履行，待到法定或约定的原因消除后，劳动合同继续履行。国家劳动相关法律法规中并无“劳动合同暂时中止”的规定，暂时中止劳动合同多建立在用工单位与员工双方协商的基础上。
中止履行劳动合同期间，用人单位一般办理社会保险账户暂停结算(封存)手续。因此单位在劳动合同中止期间，不再缴纳社保的做法是符合劳动法相关规定的。但实际操作中依据实际情况，例如劳动者在公司的贡献度、岗位价值等劳动合同中止的处理方法也不尽相同，一般采用法律依据：《劳动合同中止协议》约定互相的权利和义务。
如劳动合同暂时中止已经过协商，您也同意，并签署了协议或同意性质的文件，并且协议或文件并未约定劳动合同暂时中止期间，社保由谁来承担，那么单位不缴纳社保是有依据的。因为劳动合同暂时中止期间，并不存在劳动关系的权利义务;如您因出国暂时无法履行劳动合同的事宜仍在协商中，您可以与单位沟通协商一个合理的、双方能够接受的劳动合同暂时中止期间的权利义务，但需考虑单位的接受程度，单位是有权利拒绝的。
因此您还需依据自己的实际情况与单位进行协商，决定如何处理。相关知识延伸阅读：劳动合同的规定根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织，如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。
扩展阅读：
【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些坑
中止履行劳动合同期间，用人单位一般办理社会保险账户暂停结算(封存)手续。因此单位在劳动合同中止期间，不再缴纳社保的做法是符合劳动法相关规定的。但实际操作中依据实际情况，例如劳动者在公司的贡献度、岗位价值等劳动合同中止的处理方法也不尽相同，一般采用法律依据：《劳动合同中止协议》约定互相的权利和义务。
如劳动合同暂时中止已经过协商，您也同意，并签署了协议或同意性质的文件，并且协议或文件并未约定劳动合同暂时中止期间，社保由谁来承担，那么单位不缴纳社保是有依据的。因为劳动合同暂时中止期间，并不存在劳动关系的权利义务;如您因出国暂时无法履行劳动合同的事宜仍在协商中，您可以与单位沟通协商一个合理的、双方能够接受的劳动合同暂时中止期间的权利义务，但需考虑单位的接受程度，单位是有权利拒绝的。
因此您还需依据自己的实际情况与单位进行协商，决定如何处理。相关知识延伸阅读：劳动合同的规定根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织，如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。
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【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些坑
2023-07-03 12:56:15
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