辞退员工不赔偿是否构成违反劳动法
更新时间：2023-07-03 08:52:12人浏览
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辞退员工不赔偿是否构成违反劳动法
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辞退员工法律规定有：
劳动者存在以下情形之一的，用人单位辞退不需要支付经济补偿：
1、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3、被依法追究刑事责任的；
4、其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-07-03 08:50:40
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辞退员工法律规定有：
劳动者存在以下情形之一的，用人单位辞退不需要支付经济补偿：
1、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3、被依法追究刑事责任的；
4、其他。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者存在以下情形之一的，用人单位辞退不需要支付经济补偿：
1、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3、被依法追究刑事责任的；
4、其他。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-07-03 08:51:02
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公司辞退员工分为合法与违法，是否赔偿，视辞退性质确定。
辞退是依据法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定作出的，合理合法，没有经济补偿。
无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
即每工作一年两个月工资，不满六个月一个月工资。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
辞退是依据法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定作出的，合理合法，没有经济补偿。
无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
即每工作一年两个月工资，不满六个月一个月工资。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
2023-07-03 08:52:12
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