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签订劳动合同没有给我们社保可以随时离职？

更新时间：2023-07-03 03:28:12人浏览

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3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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公司没交社保，不可以立马辞职走人。劳动者要解除劳动合同，要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的提前三日。若因用人单位未缴纳社会保险的，劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-07-03 03:25:54

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已帮助89750人 · 响应时间平均2分钟内

根据劳动法规定，签订劳动合同，建立劳动关系，员工必须购买社保。不是老板说不买，也不是劳动合同说不买。建议:收集公司信息、工资单、工资转移证明、入职日期、职位等信息，去劳动仲裁起诉。你可以申诉成功，企业会缴纳社保，给你一定的补偿。用人单位违法违约的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权获得经济补偿。
与劳动法的规定相比，这种经济补偿是劳动合同法增加的内容。法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位违反合同或者有违法行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同。
3.实践中有哪些陷阱？但在具体操作中，存在未依法缴纳社会保险、前两项五险未缴和险种不够的三种情况。当我们因为这个原因提出离职的时候，要求单位支付经济补偿金当然没问题。
但是有一种特殊情况必须注意，就是社保缴费基数不够。如果因为这个原因提出离职，在司法实践中也是常有的。根据仲裁委和法院的意见，这不属于劳动争议。劳动者可以向劳动监察大队或税务机关投诉，但不能以用人单位社保基数不足为由，要求用人单位支付离职经济补偿金。如果你想留下来，你可以要求公司和你签订劳动合同。
如果公司没有按照你的要求和你签订劳动合同，那是公司的问题。入职，入职当月就得签劳动合同，买社保。可以申请劳动仲裁，但是要有工作记录，比如打卡记录。
1.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果没有签订劳动合同，需要支付双倍工资。

2023-07-03 03:26:15