我是未成年人，在公司签订一年的合同实习期有三个月合理吗？
更新时间：2023-07-02 21:01:13人浏览
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我是未成年人，在公司签订一年的合同实习期有三个月合理吗？
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是这样的：有的公司确实有这样的规定，一般的是一个月的实习期，三个月的试用期，然后转正，一般签一年的合同。不过大部分的公司是没有考察期或实习期的，只是试用期，试用期普遍是三个月，两个月算短的啦。
一般在考察期内的工资是很低的，也就是一两百元，只能说糊口吧，我个人认为这其实是有些公司耍的把戏，为的是节约用工成本。不过如果是大公司，能够坚持下来以后也不错，你这种情况算是比较好的了，只有10天考察期，坚持吧。
转正之后，一般的正规企业都会和你签订劳动合同的，如果不签，可能利益保障就不是太牢靠了，建议你好好抉择，看看这个公司是否值得你长期呆下去，公司的发展是否良好，如果觉得不错，就要求签合同。
一般在考察期内的工资是很低的，也就是一两百元，只能说糊口吧，我个人认为这其实是有些公司耍的把戏，为的是节约用工成本。不过如果是大公司，能够坚持下来以后也不错，你这种情况算是比较好的了，只有10天考察期，坚持吧。
转正之后，一般的正规企业都会和你签订劳动合同的，如果不签，可能利益保障就不是太牢靠了，建议你好好抉择，看看这个公司是否值得你长期呆下去，公司的发展是否良好，如果觉得不错，就要求签合同。
2023-07-02 20:58:12
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法律分析：劳动合同实习生不能签，也不适用于劳动合同法。所谓“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时，试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系，且起始时间为用工之日。
因而应适用试用期的有关规定，即《劳动合同法》第十九条规定的“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
因而应适用试用期的有关规定，即《劳动合同法》第十九条规定的“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-07-02 21:01:13
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