劳务派遣合同工能否在工作公司获得节日福利，如节日费或购物卡
更新时间：2023-07-02 19:54:16人浏览
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劳务派遣合同工能否在工作公司获得节日福利，如节日费或购物卡
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法律分析：不管是劳务派遣工还是其他临时工， 都应该和单位的正式工同工同酬，但劳务派遣工的薪资并不是用人单位支付，而是由劳务派遣公司支付。用人单位只需要发福利的时候考虑到劳务派遣工就行了。
虽然规定劳务派遣工节假日加班也享受同等待遇，但实际上能做到这一点的少之又少，愿意去举报的劳动者更是寥寥可数。不少用人单位在实际发放福利的时候，都会将正式职工和劳务派遣人员的福利待遇分开发放，劳务派遣人员只能眼睁睁的看着单位其他人领取福利。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
虽然规定劳务派遣工节假日加班也享受同等待遇，但实际上能做到这一点的少之又少，愿意去举报的劳动者更是寥寥可数。不少用人单位在实际发放福利的时候，都会将正式职工和劳务派遣人员的福利待遇分开发放，劳务派遣人员只能眼睁睁的看着单位其他人领取福利。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
2023-07-02 19:54:16
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