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我劳动合同不到期但我擅自离职了但牵扯到以前培训的费用问题??公司让我把费用自己补上??但培训前也没签订协议和说明??这个费用用不用我出

更新时间：2019-03-03 11:09:10人浏览

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在依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。　双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《工资支付暂行规定》　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
(三)安排加班不支付加班费的；　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019-03-03 10:47:02

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正规的来说，劳动者到一个单位工作，应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。　关于没签合同离职，需要具体分析，例如：没有签订劳动合同，可以随时辞职吗？
没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职　　虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职；　　
2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。　　可以转化为无固定期限劳动合同的情形　　有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　
1、劳动者与用人单位协商一致的；　　
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；　　
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；　　
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；　　
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；　　
11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；　　
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；　　
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019-03-03 10:53:23