员工生病，申请病假，公司要求停薪留职，合理吗？病假期间应该是有薪假期吧？
更新时间：2023-07-02 12:01:52人浏览
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员工生病，申请病假，公司要求停薪留职，合理吗？病假期间应该是有薪假期吧？
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法律分析：员工可以凭借医生开具的病假条要求公司按月支付停工留薪待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
2023-07-02 11:58:15
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每小时薪资的百分之六十乘以你请假的时数。
不管员工是在正常上班，还是在请假，这个工时都是不会改变的，就比如说你正常上班，一天是八个小时，那你要请病假一天那也是按照八个小时来计算的，要改变的是薪资，请病假可以有百分之六十的薪资。
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期，病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
2023-07-02 12:01:52
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