你好,公司口头解雇我,怎么写我的辞职信。
更新时间:2023-07-02 11:22:09人浏览
问题描述:
你好,公司口头解雇我,怎么写我的辞职信。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助170664人 · 响应时间 平均1分钟内
辞职信的格式首先写上辞职人的姓名、在公司担任的职务及日期;然后写上辞去的职务和辞职的原因,最好写上是因为一些迫不得已的事情才向公司辞职;写明任职单位负责人的姓名;最后写上一些表示歉意的语句及日期。比如“非常感谢公司的栽培”“非常荣幸能成为公司的一员”。
需要注意态度一定要诚恳,理由要充分可信。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
需要注意态度一定要诚恳,理由要充分可信。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-07-02 11:20:28
咨询我
已帮助126349人 · 响应时间 平均1分钟内
员工的辞职信应写明下列内容:
1、在纸的正上方的中间书写“辞职申请”四个字;
2、写上上级领导的姓名和职务;
3、写上自己辞职的原因,个人原因或者公司原因;
4、落款。包括辞职人和辞职日期。
法律依据:员工的辞职信应写明下列内容:
1、在纸的正上方的中间书写“辞职申请”四个字;
2、写上上级领导的姓名和职务;
3、写上自己辞职的原因,个人原因或者公司原因;
4、落款。
包括辞职人和辞职日期。
法律依据:
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1、在纸的正上方的中间书写“辞职申请”四个字;
2、写上上级领导的姓名和职务;
3、写上自己辞职的原因,个人原因或者公司原因;
4、落款。包括辞职人和辞职日期。
法律依据:员工的辞职信应写明下列内容:
1、在纸的正上方的中间书写“辞职申请”四个字;
2、写上上级领导的姓名和职务;
3、写上自己辞职的原因,个人原因或者公司原因;
4、落款。
包括辞职人和辞职日期。
法律依据:
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-07-02 11:20:47
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助181735人 · 响应时间 平均4分钟内
员工辞职书的书写:
1、在纸的正上方的中间书写“辞职申请”四个字;
2、写上上级领导的姓名和职务。所写的辞职书是要交给上级领导,不可以越级交给领导的上层,或者写给别的部门的领导;
3、写上自己辞职的原因,个人原因或者公司原因;
4、落款。
包括辞职人和辞职日期。法律依据:《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1、在纸的正上方的中间书写“辞职申请”四个字;
2、写上上级领导的姓名和职务。所写的辞职书是要交给上级领导,不可以越级交给领导的上层,或者写给别的部门的领导;
3、写上自己辞职的原因,个人原因或者公司原因;
4、落款。
包括辞职人和辞职日期。法律依据:《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-07-02 11:22:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者辞职是要写辞职信的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书,这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作,当然,因为没有签订劳动合同所以不必提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022离职申请书范文如何写
按照劳动法以及劳动合同法的相关法律规定,在进行离职的时候,正式员工是需要提前30日向用人单位提出书面申请的,也就是离职申请书。那么今天就跟法律快车小编一起来看看
辞职
人浏览
申请劳动仲裁向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好协商不成可以诉讼解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同包括首部、正文和尾部三部分。1、首部要写清标题;2、正文部分主要包括双方的基本信息、通知书格式包括首部、正文和尾部三部分。1、首部要写清标题;2、正
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职拖欠工资可以要求赔偿。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
法律分析:实习期离职要提前多少天通知公司,需要根据实习协议的约定,在合同规定的劳务合同期限内,不能随时提出辞职,否则,要承担违约责任。没有实习协议的根据法律规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览