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自愿解除合同。还可以去申请劳动仲裁让他赔我一个月的代通知金，和本来应该给1个月的工资4000的经济补偿金到实际只给了1360的差额2640元不

更新时间：2019-03-13 14:05:38人浏览

问题描述：

酒店更换了老板法人，未注销，前老板11月30才开会通知我们12.1号不上班了，12.8号发工资的时候，只给了我们一人1360的赔偿金，还让我们在解除劳动合同单上签字，不然不发工资。我签了后看了一下，上面写的原因是接受赔偿金额，自愿解除合同。我现在还可以去申请劳动仲裁让他赔我一个月的代通知金，和本来应该给1个月的工资4000的经济补偿金到实际只给了1360的差额2640元不自愿解除合同。还可以去申请劳动仲裁让他赔我一个月的代通知金，和本来应该给1个月的工资4000的经济补偿金到实际只给了1360的差额2640元不

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1、单位单方面解除劳动合同，如果员工在没有犯错，同时员工为达到退休年龄的情况下，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。所以公司在合同到期前一年和前两年解除劳动关系的赔偿金是不一样的。　　
2、单位支付员工的经济补偿是根据员工在公司上班年限来计算的，按照每做一年一个月本人工资计算，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算。　　
3、依据《劳动合同法》　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019-03-13 13:51:51

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医疗期内解除合同有赔偿吗？劳动者在医疗期内，用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系。用人单位在劳动者的医疗期内解除劳动关系的，应当向劳动者支付赔偿金。　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。
　　法律规定，在医疗期内，用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系。　　用人单位在劳动者医疗期内解除劳动关系属于违法解除的，应当向劳动者支付赔偿金。　　根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
　　也就是说，用人单位在劳动者规定的医疗期内对其作出解除劳动关系的决定，明显违反《劳动合同法》的明文规定，属于违法解除劳动合同，故应依法向劳动者支付赔偿金。
用人单位向劳动者支付赔偿金的标准应根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
” 　　其中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019-03-13 13:59:46