正式辞职日期没有写在辞职报告上，辞职报告生效吗？
更新时间：2023-07-01 11:16:09人浏览
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正式辞职日期没有写在辞职报告上，辞职报告生效吗？
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法律没有关于辞职报告有效期的规定，如果确实提前30日提交了辞职报告，可以依法解除劳动关系。
劳动者辞职提前三十天书面通知用人单位，三十天的规定的最少天数。劳动者辞职未被批准，劳动者应及时将辞职申请要回。
否则用人单位可以根据这书面辞职申请随时解除劳动合同。法律依据：《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动者辞职提前三十天书面通知用人单位，三十天的规定的最少天数。劳动者辞职未被批准，劳动者应及时将辞职申请要回。
否则用人单位可以根据这书面辞职申请随时解除劳动合同。法律依据：《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2023-07-01 11:14:10
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法律没有关于辞职报告有效期的规定，如果确实提前30日提交了辞职报告，可以依法解除劳动关系。劳动者辞职提前三十天书面通知用人单位，三十天的规定的最少天数。劳动者辞职未被批准，劳动者应及时将辞职申请要回。
否则用人单位可以根据这书面辞职申请随时解除劳动合同。
法律依据：《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
否则用人单位可以根据这书面辞职申请随时解除劳动合同。
法律依据：《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2023-07-01 11:14:16
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法律分析：法律没有关于辞职报告有效期的规定，如果确实提前30日提交了辞职报告，可以依法解除劳动关系。劳动者辞职提前三十天书面通知用人单位，三十天的规定的最少天数。劳动者辞职未被批准，劳动者应及时将辞职申请要回。
否则用人单位可以根据这书面辞职申请随时解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
否则用人单位可以根据这书面辞职申请随时解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2023-07-01 11:16:09
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