请问工厂从1月6日到3月30日的工资是否不违法？
更新时间：2023-07-01 09:24:20人浏览
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请问工厂从1月6日到3月30日的工资是否不违法？
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不违法。
工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，支付给劳动者的劳动报酬。
原劳动部法律依据：《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”用人单位如果是劳动合同约定，或者虽然没有约定具体日期，规章制度规定，当月工资次月底前发放的，符合法律法规规定。
劳动部门仅仅对无故拖欠工资进行干预，无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：
（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，支付给劳动者的劳动报酬。
原劳动部法律依据：《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”用人单位如果是劳动合同约定，或者虽然没有约定具体日期，规章制度规定，当月工资次月底前发放的，符合法律法规规定。
劳动部门仅仅对无故拖欠工资进行干预，无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：
（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
2023-07-01 09:24:20
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