带薪年假累计工作时间是指从工作到现在还是现在单位的工作时间？一年两天的带薪年假合法吗？
更新时间：2023-07-01 09:18:13人浏览
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带薪年假累计工作时间是指从工作到现在还是现在单位的工作时间？一年两天的带薪年假合法吗？
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带薪年假的天数是按劳动者累计工作的时间来算，即劳动者累计工作满1年不满10年的，年假天数有5天；累计工作10年不满20年的，年假天数有10天，而累计工作满20年的，年假天数有15天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2023-07-01 09:16:09
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带薪年假的标准是职工连续工作1年以上的享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
法律依据： 《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
法律依据： 《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2023-07-01 09:16:25
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带薪年假多少天2022年最新规定如下：
1、工作人员在工作单位工作了1年以上的，但是工作不足10年时间的，带薪年休假是5天；
2、工作人员在工作单位工作了10年以上的，但是工作时间不足20年的，带薪年休假是10天；
3、在工作单位工作了20年以上的，带薪年休假是15天。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
1、工作人员在工作单位工作了1年以上的，但是工作不足10年时间的，带薪年休假是5天；
2、工作人员在工作单位工作了10年以上的，但是工作时间不足20年的，带薪年休假是10天；
3、在工作单位工作了20年以上的，带薪年休假是15天。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
2023-07-01 09:18:13
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