5天病假，18年工龄按照多少比率算工资?
更新时间：2023-07-01 08:08:59人浏览
问题描述：
5天病假，18年工龄按照多少比率算工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助97901人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发；劳动合同有约定的，病假工资基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定
2023-07-01 08:08:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
张家港病假工资的计算方法主要依据《江苏省工资支付条例》以及相关劳动法规定。病假工资的计算首先需要确定病假工资的基数和计算系数。病假工资的基数通常按照以下原则确定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2022北京市病假工资标准
2022北京市病假工资标准劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低
工时休假
人浏览
按现行规定，病假期间用人单位要给劳动者支付病假工资的，而不是扣钱。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)职工患病或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假扣工资因公司规章和实际情况而异。一般不得低于当地最低薪水80%。员工应查看公司规定，如有争议可咨询律师或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资，企业应如何支付？
背景案例：王晓霞是北京市某国有企业改制过程中被裁减下来的女工，2004年8月，经人介绍到一个中学的食堂做清洁工，但是未与中学签订劳动合同。学校主管后勤工作的主任
工伤案例
人浏览
根据公司规章制度而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
在该单位工作几年？病假工资基数如何约定的？需要看病假工资基数，和工龄情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
看各单位具体规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
