公司让我自动辞职，因为我觉得受伤了，公司说影响了公司的声誉，合法吗？
更新时间：2023-07-01 07:10:49人浏览
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公司让我自动辞职，因为我觉得受伤了，公司说影响了公司的声誉，合法吗？
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法律分析：员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的：
1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿）
2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金。
3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害（例如工伤）不得不辞职，企业需要支付补偿金及相关费用。
员工自动辞职，企业在以下情况下不需支付补偿金：
1、企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金。
2、员工到达退休年龄，员工提出辞职，企业不需支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿）
2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金。
3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害（例如工伤）不得不辞职，企业需要支付补偿金及相关费用。
员工自动辞职，企业在以下情况下不需支付补偿金：
1、企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金。
2、员工到达退休年龄，员工提出辞职，企业不需支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-07-01 07:08:03
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法律分析：
1、员工辞职应该提前向公司提出申请，要不然工作交接会出问题。
2、员工私自辞职，给公司造成损害的，公司可以要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
1、员工辞职应该提前向公司提出申请，要不然工作交接会出问题。
2、员工私自辞职，给公司造成损害的，公司可以要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
2023-07-01 07:08:14
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对于你说的这种情况，我觉得有的时候自动离职肯定是不符合合同法的，也就是说不管你单位或者是个人，比如说你在单位里干工作了，单位辞退你了，那么他应当也是给你补偿金的，如果在合同期内刺痛你的话，他都双倍补偿你的经济损失，那么你突然辞职不给单位说这个也是你违反了合同法，那么这个要看合同法里边也就是说主要看你们的合同里边是怎么规定的？如果有那个就不好说了，那么你只能寻找律师去应诉这个问题
2023-07-01 07:10:49
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