因快递公司失职造成本人经济损失达1200元。如何赔偿？
更新时间：2023-07-01 02:43:31人浏览
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因快递公司失职造成本人经济损失达1200元。如何赔偿？
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要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。劳动者在工作过程中，应当遵守公司有关内控文件及法律制度的规定。
劳动者在履行劳动合同过程中，因故意或重大过失给用人单位造成损失，应根据法律规定承担相应责任。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动者在履行劳动合同过程中，因故意或重大过失给用人单位造成损失，应根据法律规定承担相应责任。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2023-07-01 02:42:10
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1、主观恶性造成的经济损失劳动者应全额赔偿。
2、重大过失造成经济损失劳动者应部分赔偿。重大过失所导致的经济损失指的是往往不能仅归咎于劳动者，事故与用人单位的安全意识、质量意识、管理方式也存在关联因素，用人单位不能要求劳动者全额承担赔偿责任。
3、如果劳动者的一般过失造成经济损失则无须赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2023-07-01 02:42:21
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【
法律分析
】
对于因为劳动者工作失误因素给公司带来经济损害的，双方可以按照签订劳动合同约定上的进行赔偿。也可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。其具体赔偿金额请以实际为准。
【
法律依据：
】
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律分析
】
对于因为劳动者工作失误因素给公司带来经济损害的，双方可以按照签订劳动合同约定上的进行赔偿。也可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。其具体赔偿金额请以实际为准。
【
法律依据：
】
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2023-07-01 02:43:31
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您好，可以要求单位补偿。
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