有个工程结束了,工人二个半月没拿到工资,合同不是我签的,工人如果闹起来,我会承担法律责任吗!
更新时间:2019-03-26 15:07:01人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助91045人 · 响应时间 平均5分钟内
根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 所以由此可知,拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 所以由此可知,拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
2019-03-26 14:41:36
咨询我
一、劳动者因工负伤在医疗期内的,可以享受工伤津贴,即工伤医疗期工资,标准为与正常工资相同,假如正常工资时高时低,则以平均工资为准,这与您所说的误工费是一回事。
二、一条腿被严重挤断的伤情,除医疗费外应该能够得到很大一笔补偿,最能维护您舅舅权利的做法是到当地劳动部门认定工伤,然后进行伤残等级评定,这样您舅舅的工伤待遇就基本确定了,用人单位是无法抵赖的,即使其拒绝支付,您们也可以通过劳动仲裁及民事诉讼的途径维护自身合法权益。
三、法律依据就是国务院的《工伤保险条例》,另外,每个省、自治区和直辖市都出台了《贯彻实施工伤保险条例的意见》等配套细则,您还需找到您舅舅用人单位所在地的省、自治区或直辖市的配套实施细则。
已帮助74483人 · 响应时间 平均5分钟内
一、劳动者因工负伤在医疗期内的,可以享受工伤津贴,即工伤医疗期工资,标准为与正常工资相同,假如正常工资时高时低,则以平均工资为准,这与您所说的误工费是一回事。
二、一条腿被严重挤断的伤情,除医疗费外应该能够得到很大一笔补偿,最能维护您舅舅权利的做法是到当地劳动部门认定工伤,然后进行伤残等级评定,这样您舅舅的工伤待遇就基本确定了,用人单位是无法抵赖的,即使其拒绝支付,您们也可以通过劳动仲裁及民事诉讼的途径维护自身合法权益。
三、法律依据就是国务院的《工伤保险条例》,另外,每个省、自治区和直辖市都出台了《贯彻实施工伤保险条例的意见》等配套细则,您还需找到您舅舅用人单位所在地的省、自治区或直辖市的配套实施细则。
2019-03-26 14:49:52
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助51729人 · 响应时间 平均4分钟内
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。
关于劳动关系的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。
2019-03-26 15:07:01
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助70212人 · 响应时间 平均3分钟内
你好!按照劳动合同法相关规定,用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
依此规定,若你能确实证明自己与公司间的劳动关系,即使未签订劳动合同,现在早已满一年,应视你在工作满一年之日与公司签订了无固定期限劳动合同,然后你还可向公司主张工作第二个月起至一年的11个月工资。
你的这种情况属于劳动争议,应先向劳动仲裁机关申请仲裁,之后才可依法向法院起诉。
依此规定,若你能确实证明自己与公司间的劳动关系,即使未签订劳动合同,现在早已满一年,应视你在工作满一年之日与公司签订了无固定期限劳动合同,然后你还可向公司主张工作第二个月起至一年的11个月工资。
你的这种情况属于劳动争议,应先向劳动仲裁机关申请仲裁,之后才可依法向法院起诉。
2019-03-26 15:01:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
城市边缘人:农民还是工人?
中国是一个农业大国,13亿人口中,农民占了三分之二以上。农业一直是中国国民经济的基础,农民自古以来就是中国社会生态中最重要的一环。今天的中国社会正在急速地向工业
就业分析
人浏览
工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放搜索的,是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
因发包人原因造成勘察、设计的返工、停工或者修改设计的,发包人应当承担什么法律责任
在工程勘察、设计合同中,发包人应当按照合同约定向勘察人、设计人提供开展勘察、设计工作所需要的基础资料、技术要求并对提供的时间、进度和资料的可靠性负责。委托勘察的
承包合同知识
人浏览
承包商对施工方案没有选择权,是否应当承担责任?
土地开发合同建房招标投标房地产项目">施工方案也作为合同的一部分。同样,如果承包商对于施工方案没有选择权,那么对于按照业主指定的有缺陷的施工方案施工造成的损失,
工程分包常识
人浏览
没签订劳动合同的劳动者被辞退可以采取以下措施:一、劳动者未与用人单位签订劳动合同,被辞退时应注意收集可以证明双方劳动关系的相关证据及材料,如工资条、工牌、工装、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这个不一定,建议第一时间来电咨询
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向工厂讨薪的。《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,只要个人能够提供在这家公司工作过的证据(
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老板承担责任
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,事故责任责任的承担需由施工单位承担。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如是承揽关系,除非在选任、指示方面存在过错外,不需要承担责任。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
广东职工婚假通常参考国家和地方的规定。一般而言,婚假为三天,但对于符合晚婚条件的员工,可以享受更长的假期。在决定婚假天数时,需考虑员工的婚姻状况、年龄及所在地的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业厂房保险的收费是根据保险金额和保险费率来计算的。具体公式为:保险费=保险金额×保险费率。若涉及CIF或CIP价投保,则公式会有所调整。不及时处理保险事宜,若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度看,雇主是否有权不退还体检费取决于具体情况和合同条款。如果合同中明确规定了体检费不退还的情况,且该条款不违反法律规定,那么雇主有权不退还。但如果合同中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,可以去拒绝并且不合理的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,工伤受伤情况如何呢
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好! 这个是可以帮助你的的的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是属于违法的,需要告知
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询