公司说有七天的培训期，不收培训费。然后我在试用期工作了两天，辞职了九天。公司说要扣除我五天的工资。这合法吗？我可以申请劳动仲裁吗？
更新时间：2023-06-30 13:56:08人浏览
问题描述：
公司说有七天的培训期，不收培训费。然后我在试用期工作了两天，辞职了九天。公司说要扣除我五天的工资。这合法吗？我可以申请劳动仲裁吗？
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您好，一般员工主动要求辞职，试用期需提前三天书面申请，如用人单位行为违法，向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张您的权益
2023-06-30 13:53:53
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1、劳动者在试用期工作了7天的，有工资。用人单位应当按照双方约定的工资标准来支付给劳动者工资，并且要在解除劳动合同时及时结清，但双方依法另有约定的除外。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
3、法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-06-30 13:56:08
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