合同工在工地受伤怎么办？
更新时间：2023-06-30 10:42:16人浏览
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合同工在工地受伤怎么办？
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合同工伤应当按照以下程序处理：
1、由用人单位提出工伤认定的申请；
2、申请劳动能力鉴定；
3、确定赔偿数额，与用人单位协商赔偿。
根据《工伤保险条例》第十七条第一款的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。法律依据：《工伤保险条例》第十七条第一款
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
1、由用人单位提出工伤认定的申请；
2、申请劳动能力鉴定；
3、确定赔偿数额，与用人单位协商赔偿。
根据《工伤保险条例》第十七条第一款的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。法律依据：《工伤保险条例》第十七条第一款
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2023-06-30 10:40:26
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您好，工地受伤与工作相关，如存在劳动合同关系或者事实劳动关系的，属于工伤，应按照工伤流程进行处理，申报工伤并按照劳动能力鉴定结论索赔。依据的法律是法律依据：《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》等。
工地受伤并非工作原因或者双方不属于劳动关系的，可以按照人身损害的赔偿标准进行处理，根据治疗情况及人身损害鉴定结论主张赔偿。依据的法律是《民法典》、《人身损害赔偿案件的司法解释》等。
当然，双方可以在法律规定的范围内，参照法律规定，协商解决。
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工地受伤并非工作原因或者双方不属于劳动关系的，可以按照人身损害的赔偿标准进行处理，根据治疗情况及人身损害鉴定结论主张赔偿。依据的法律是《民法典》、《人身损害赔偿案件的司法解释》等。
当然，双方可以在法律规定的范围内，参照法律规定，协商解决。
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2023-06-30 10:40:54
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法律分析：合同工伤应当按照以下程序处理：
1、由用人单位提出工伤认定的申请；
2、申请劳动能力鉴定；
3、确定赔偿数额，与用人单位协商赔偿。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条 第一款 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
1、由用人单位提出工伤认定的申请；
2、申请劳动能力鉴定；
3、确定赔偿数额，与用人单位协商赔偿。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条 第一款 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2023-06-30 10:42:16
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