试用期，刚上了12天班，请假休息的时候骑电动车摔倒了。公司护送我4月份10天不发工资。刚进公司签合同，请假上班后15天发拖欠工资。这合法吗？在这种情况下，请病假有工资吗？
更新时间：2023-06-30 09:40:48人浏览
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试用期，刚上了12天班，请假休息的时候骑电动车摔倒了。公司护送我4月份10天不发工资。刚进公司签合同，请假上班后15天发拖欠工资。这合法吗？在这种情况下，请病假有工资吗？
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法律分析：劳动者请事假的，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能克扣劳动工资;劳动者请病假的，如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
(一) 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6 个月。
(二) 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
(一) 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6 个月。
(二) 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
2023-06-30 09:40:48
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