我现在在休产假，我和公司签的无固定期合同，从07年开始，现在公司要解除合同我应该要多少赔偿
更新时间：2019-04-07 08:13:33人浏览
问题描述：
我现在在休产假，我和公司签的无固定期合同，从07年开始，现在公司要解除合同我应该要多少赔偿
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助101972人 · 响应时间 平均4分钟内
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人
2019-04-07 07:46:40
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助94596人 · 响应时间 平均5分钟内
1、离职后，先到劳动局办理失业证，注册失业。提供资料：身份证、离职证明、失业金缴纳单。
2、到人社局办理社保转接，提供离职证明、社保手册、失业证、身份证，就办理办理自己缴纳社保手续。注：如果继续找工作的，那么暂时不要办理社保，等找到新单位后，让单位开具签合同证明，然后再转移到新单位。
2019-04-07 07:53:54
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助164417人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2019-04-07 08:13:33
咨询我
已帮助198087人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位与劳动者签订劳动合同，而且劳动者工作2年多，但用人单位通知解除劳动合同而签订劳务派遣合同，那么用人单位违反《劳动合同法》，可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，要求用人单位取消决定或者支付赔偿。
法律依据：《劳动合同法》
第九十二条劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
法律依据：《劳动合同法》
第九十二条劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
2019-04-07 08:07:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无固定期限合同该不该签？
工厂搬迁终止劳动合同10余名员工齐告厂方“工厂故意不签订无固定期限劳动合同，意图用完员工‘黄金年龄段’之后将其抛弃免除自己的法定责任，侵犯劳动者权利”。因不满工
无固定期限劳动合同
人浏览
企业单方非法调整岗位降职降薪,员工如何解除合同并索赔经济补偿？可以进行劳动仲裁或者去法院提起诉讼。第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
哪些情况下，劳动者可以要求签订无固定期限的劳动合同？
在下面三种情况下，劳动者可以要求签订无固定期限的劳动合同：（1）劳动者在同一家用人单位工作满十年以上，双方同意续签劳动合同的；（2）工作年限较长，距离法定退休年
劳动合同知识
人浏览
单位解除无固定期限合同如何赔偿
单位解除无固定期限合同如何赔偿小刘与一家公司签了无固定期限合同却遭解雇，公司的理由是小刘不能胜任工作，因此公司要求终止劳动合同并拒绝支付补偿金。市劳动和社会保障
解除劳动合同的补偿
人浏览
1、离职后，先到劳动局办理失业证，注册失业。提供资料：身份证、离职证明、失业金缴纳单。2、到人社局办理社保转接，提供离职证明、社保手册、失业证、身份证，就办理办
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；第四十二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果违法解除，可以主张支付经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方解除合同，应支付你双倍赔偿金，具体电话咨询
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以申请仲裁要双倍赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
最少7个月工资。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
建议及时报警处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
租赁合同违约，赔偿标准首先依合同约定。无约定的，可协商或通过其他合同条款、交易习惯确定。如仍无法达成一致，受损方可请求违约方承担减少价款或赔偿损失等责任。依据《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
解决销售合同纠纷，可：1.协商：双方直接沟通，寻求共识。2.调解：请第三方协助达成和解。3.仲裁：有仲裁协议时，由仲裁机构裁决。4.诉讼：向法院起诉，由法院判决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先要看合同中是否有约定违约金，如果有一般就按照合同违约责任计算来进行赔偿。如果没有约定，则按照违约一方给对方造成的损失来进行赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好 具体情况说下 给你详细 沟通
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况建议与对方进行协商处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况建议与对方进行协商处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
