公司的体检不应该在原来的岗位上，但公司还没有转岗
更新时间：2023-06-29 16:12:16人浏览
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公司的体检不应该在原来的岗位上，但公司还没有转岗
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法律分析：下列情况下，用人单位可以调整岗位：
劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位。
劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的。
劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位。
劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的。
劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-06-29 16:12:16
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