我在公司工作了6年,只交了2年的社会保障。现在合同到期,公司想解雇我。我可以申请补偿吗?

更新时间:2023-06-29 13:44:08人浏览
问题描述:
我在公司工作了6年,只交了2年的社会保障。现在合同到期,公司想解雇我。我可以申请补偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助102982人 · 响应时间 平均4分钟内
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2023-06-29 13:42:10
平台特邀律师 咨询我
已帮助66516人 · 响应时间 平均3分钟内
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
2023-06-29 13:42:17
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助52910人 · 响应时间 平均1分钟内
一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
2023-06-29 13:44:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在公司工作6年被辞退赔偿标准是什么
在公司工作6年被辞退赔偿标准是什么
在公司工作6年被辞退,赔偿标准如何?根据《劳动合同法》,员工有权获得经济补偿,计算方式基于工作年限和月平均工资。若单位违法解除,还需支付二倍赔偿金。了解你的权益
辞退
人浏览
没有签订劳动合同被解雇的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资;如果属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不胜任工作被解雇员工能有补偿金吗
不胜任工作被解雇员工能有补偿金吗
不胜任工作被解雇会有补偿金,此种解雇属于非过失性辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年
其他
人浏览
如果劳动者因公司没交社保而单方面解除劳动合同,公司不需要赔偿,但应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职员工追缴社保,受2年期限吗?还能索要经济补偿吗
离职员工追缴社保,受2年期限吗?还能索要经济补偿吗
以前公司不给我们交社保,离职后能否要求公司补缴社保费?离职员工追缴社保,受2年期限吗?离职员工能否以未交社保费为由,??...
保险新知
人浏览
因公司未上社保而提出辞职,是可以要求公司进行赔偿的。员工有权要求公司支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订劳动合同后,应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
办案纪实~申请辞职半年后被辞退,可否要求经济补偿金?(曾凡新
办案纪实~申请辞职半年后被辞退,可否要求经济补偿金?(曾凡新
办案纪实~申请辞职半年后被辞退,可否要求经济补偿金?(曾凡新律师主办,胜诉-败诉-胜诉)【案情简介】员工方:柳小姐代理律师:曾凡新单位方:深圳市基尔奇公司代理律
经济仲裁案例
人浏览
公司辞退员工的赔偿金交社保的钱是包含在经济补偿的里面,但这个钱只包含了个人缴纳的部份,而不包含公司缴纳的哪一部份;在赔偿的时候就会按照劳动者工作的年限来进行计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位的公司发生变化,属于劳动合同变更,需要双方协商一致;如果达不成一致的,因此解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期几天后单位才提解除合同,我能获补偿吗?
合同到期几天后单位才提解除合同,我能获补偿吗?
问:我与公司自2008年3月17日签订了为期一年的劳动合同,至2009年的3月16日到期。在这期间,公司未与我商讨过关于合同续签的问题。今天(2009年3月23
合同动态
人浏览
公司辞退员工的赔偿金交社保的钱是包含在经济补偿的里面,但这个钱只包含了个人缴纳的部份,而不包含公司缴纳的哪一部份;在赔偿的时候就会按照劳动者工作的年限来进行计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2年合同没到期被解雇赔偿
2年合同没到期被解雇赔偿
劳动合同未到期被解雇,用人单位以正当理由解雇劳动者,无需经济补偿;用人单位无正当理由单方面解除劳动合同,应当向劳动者支付
其他
人浏览
可以要求赔偿,或者向劳动监察大队举报。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
公司解雇员工,员工应该得到的赔偿:1.单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,单位应按照工作年限支付经济补偿金;2.单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
如果员工被辞退时没有劳动合同的,可以依法获得以下赔偿:单位自用工之日起超过一个月没签合同的,每月支付二倍工资,但最多以十一个月为限;自用工之日起超过一年未签的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
用人单位在一年以上未签订劳动合同的,劳动者可以要求赔偿,可以要求单位从不签约的第二个月起,向本人支付十一个月的每月双倍工资,且视为双方签订了无固定期限的劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询