员工突然不来上班，给店铺造成了损失
更新时间：2023-06-29 06:40:45人浏览
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员工突然不来上班，给店铺造成了损失
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店突然之间不开了，但是老板的员工工作一天老板是需要支付工资让员工去别处上班，这个是应该的。 一切按照劳动办事，如果与员工沟通，私下能合情合理解决也行。如果是公司就没有“突然”一说，公司需要办理歇业事宜。
店突然之间不开了，导致劳动合同无法继续履行，需要按照员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。员工如果有劳动合同还在交社保之类的当然要按照劳动法来赔偿员工工资，如果没有正式合同那就把员工之前的工资结算完，如果可以给员工介绍一下工作更好。
法律依据：《公司法》有严格的规定，公司应该依法办理歇业事宜。公司歇业前，要发齐全所欠的工资。如果与员工签订过《劳动合同》之类，那就按合同内容中的辞退员工需要提前告知一或数个月的约定，也应该发放这个时间内的工资。
这是公司歇业要做的第一件事。至于是否给员工推荐新的工作，这不是强制的，但能帮就帮一把。第二件事是一定要交齐税款，否则，就属于犯罪了。再剩下的事，就是自己处理债务和债权了。
法律分析店突然之间不开了，导致劳动合同无法继续履行，需要按照员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。员工如果有劳动合同还在交社保之类的当然要按照劳动法来赔偿员工工资，如果没有正式合同那就把员工之前的工资结算完，如果可以给员工介绍一下工作更好。
《公司法》有严格的规定，公司应该依法办理歇业事宜。公司歇业前，要发齐全所欠的工资。如果与员工签订过《劳动合同》之类，那就按合同内容中的辞退员工需要提前告知一或数个月的约定，也应该发放这个时间内的工资。
这是公司歇业要做的第一件事。至于是否给员工推荐新的工作，这不是强制的，但能帮就帮一把。第二件事是一定要交齐税款，否则，就属于犯罪了。再剩下的事，就是自己处理债务和债权了。
店突然之间不开了，导致劳动合同无法继续履行，需要按照员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。员工如果有劳动合同还在交社保之类的当然要按照劳动法来赔偿员工工资，如果没有正式合同那就把员工之前的工资结算完，如果可以给员工介绍一下工作更好。
《公司法》有严格的规定，公司应该依法办理歇业事宜。公司歇业前，要发齐全所欠的工资。如果与员工签订过《劳动合同》之类，那就按合同内容中的辞退员工需要提前告知一或数个月的约定，也应该发放这个时间内的工资。
这是公司歇业要做的第一件事。至于是否给员工推荐新的工作，这不是强制的，但能帮就帮一把。第二件事是一定要交齐税款，否则，就属于犯罪了。再剩下的事，就是自己处理债务和债权了。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
店突然之间不开了，导致劳动合同无法继续履行，需要按照员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。员工如果有劳动合同还在交社保之类的当然要按照劳动法来赔偿员工工资，如果没有正式合同那就把员工之前的工资结算完，如果可以给员工介绍一下工作更好。
法律依据：《公司法》有严格的规定，公司应该依法办理歇业事宜。公司歇业前，要发齐全所欠的工资。如果与员工签订过《劳动合同》之类，那就按合同内容中的辞退员工需要提前告知一或数个月的约定，也应该发放这个时间内的工资。
这是公司歇业要做的第一件事。至于是否给员工推荐新的工作，这不是强制的，但能帮就帮一把。第二件事是一定要交齐税款，否则，就属于犯罪了。再剩下的事，就是自己处理债务和债权了。
法律分析店突然之间不开了，导致劳动合同无法继续履行，需要按照员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。员工如果有劳动合同还在交社保之类的当然要按照劳动法来赔偿员工工资，如果没有正式合同那就把员工之前的工资结算完，如果可以给员工介绍一下工作更好。
《公司法》有严格的规定，公司应该依法办理歇业事宜。公司歇业前，要发齐全所欠的工资。如果与员工签订过《劳动合同》之类，那就按合同内容中的辞退员工需要提前告知一或数个月的约定，也应该发放这个时间内的工资。
这是公司歇业要做的第一件事。至于是否给员工推荐新的工作，这不是强制的，但能帮就帮一把。第二件事是一定要交齐税款，否则，就属于犯罪了。再剩下的事，就是自己处理债务和债权了。
店突然之间不开了，导致劳动合同无法继续履行，需要按照员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。员工如果有劳动合同还在交社保之类的当然要按照劳动法来赔偿员工工资，如果没有正式合同那就把员工之前的工资结算完，如果可以给员工介绍一下工作更好。
《公司法》有严格的规定，公司应该依法办理歇业事宜。公司歇业前，要发齐全所欠的工资。如果与员工签订过《劳动合同》之类，那就按合同内容中的辞退员工需要提前告知一或数个月的约定，也应该发放这个时间内的工资。
这是公司歇业要做的第一件事。至于是否给员工推荐新的工作，这不是强制的，但能帮就帮一把。第二件事是一定要交齐税款，否则，就属于犯罪了。再剩下的事，就是自己处理债务和债权了。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-06-29 06:38:11
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法律分析：
1、员工无意损坏店铺商品，可以不处罚，但是可以要求承担损失的赔偿责任的。
2、《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
1、员工无意损坏店铺商品，可以不处罚，但是可以要求承担损失的赔偿责任的。
2、《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2023-06-29 06:40:45
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