我多次签订劳动会同，但公司没有签订固定期劳动合同。这是违法的吗？我能要求对方做经济补偿吗？
更新时间：2023-06-28 21:04:09人浏览
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我多次签订劳动会同，但公司没有签订固定期劳动合同。这是违法的吗？我能要求对方做经济补偿吗？
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
2023-06-28 21:02:21
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2023-06-28 21:02:44
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2023-06-28 21:04:09
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