我工资8200,公司交社保498.9,个人交257.25,实发工资怎么是XXX
更新时间:2023-06-28 19:58:07人浏览
问题描述:
我工资8200,公司交社保498.9,个人交257.25,实发工资怎么是XXX,公司把公司该缴的社保也算我头上了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资个人所得税,是按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计算的,而应税额则是每年的工资收入减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者上缴的个人所得税是按实发工资计算的。实发工资也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。每月应缴纳的个人所得税额=应纳税
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:根据我国相关的法律规定,工资个税的计算公式为:当事人的工资薪金,减去五险一金,再减去个税起征点,然后乘以当事人适合的税率,再减去速算扣除数。根据我国相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
法律分析:劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算,但是不能低于当地的最低工资标准,900÷21.75x15=620.7元。月实际工资=月工资÷21
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资的个人所得税是按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来缴纳的;而工资的应纳税所得额是个人的工资总额减除相关的费用和法定的各项扣除后的余额。法律依据:《中华
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在缴纳个人所得税时,是按实发工资计算的。实发工资也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。当事人每月应缴的个人所得税额=应纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你说的没错,你大概率是被收入了。你工作单位通过给你虚假提高工资,虚列成本,达到少交所得税的目的。你可以在个税app申诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法公司扣工资不可以低于最低工资标准。员工给公司造成经济损失时,公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,从员工本人的工资中扣除,每月扣除的部分不得超过员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
综合工时制是有加班费的,平时按1.5倍支付,在法定假日给劳动者安排工作的要给3倍加班费。在综合计算周期内,超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间并按劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤保险可以报销工伤医疗费用,包括后续治疗费用。您可以通过单位或直接向工伤保险基金申请报销。若单位已缴纳工伤保险费,建议通过单位申请,流程可能更简便;若单位未缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询